人力资源科职责
发布时间：2016-06-18 浏览次数：1546
1、人力资源科是在执行院长领导下的医院人力资源管理部门，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照集团及医院的发展要求全面做好医院人力资源规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能；
2、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本医院情况，制定并实施医院的人力资源规划和具体计划；
3、根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作；
4、负责拟订和修改医院的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；
5、负责拟订员工岗位薪酬制度；
6、负责拟订本医院员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施；
7、根据医院员工实际状况和发展的需要，制定并实施医院的人员培训计划，负责组织员工的各种岗位培训；
8、负责医院员工的社会保障工作；
9、负责员工辞退及内部调配，代表医院处理劳动纠纷；
10、负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续；
11、负责本院医生、护士的注册、变更等事宜；
12、积极与集团人力资源部联系，接受其检查、指导；集团人力资源部部署的工作任务，经院领导同意后认真执行；
13、完成院领导交办的其他工作任务。
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